Sr. medewerker
HR Beheer

Wat ga je doen

Als Senior medewerker HR Beheer ga je primair voor het procesteam Sociale Werkplaats aan de slag, maar je kunt op termijn ook op een ander procesteam worden ingezet. Iedere werkdag is weer anders in deze dynamische functie. Wat doe je als Senior Medewerker HR Beheer:

• Je coördineert de inhoudelijke operationele werkzaamheden binnen een of meer processen van een groep medior medewerkers t.b.v. af te handelen vragen, aanvragen, producten en diensten en treedt hierbij op in zowel de 1e als 2e lijn;

• Je coacht en begeleidt medewerkers;

• Je stimuleert actief continue verbetering van de werkprocessen, informatievoorziening, producten en diensten;

• Je fungeert als vraagbaak binnen het team en behandelt complexe vragen/ producten van medewerkers en managers;

• Je vertegenwoordigt HR- beheer in werk- en of projectgroepen (in en extern).

Waar kom je te werken

De afdeling HR-Beheer ontwikkelt zich tot een afdeling die efficiënte en hoogwaardige salaris- en personeelsdiensten (administratie en registratie) biedt. De afdeling bestaat uit verschillende procesteams; Instroom, Doorstroom, Uitstroom, Kwaliteit/ Controle/ Organisatiebeheer, Specials, VOG & Stage, SW en Informatievoorziening.

HR beheer is in verandering. We doen de personeels- en salarisadministratie voor alle ambtenaren en SW medewerkers van de gemeente Rotterdam en alle HR informatievoorziening. Door digitalisering, automatisering en procesgericht werken, doen we ons werk steeds sneller en beter. We zijn geen op zichzelf staande eenheid, maar zijn onderdeel van 1 integraal opererend HR. Met onze medewerkers creëren we een cultuur van verantwoordelijkheid.

Wie ben jij

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding Human Recource Management;

• Je hebt werkervaring met het opzetten van een personeelsadministratie;

• Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met het implementeren van geavanceerde HR-informatiesystemen opgedaan in de afgelopen 2 jaar;

• Je hebt werkervaring met verandertrajecten bij het implementeren van geavanceerde HR-informatiesystemen;

• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers;

• Je hebt werkervaring bij een gemeente met meer dan 300.000 inwoners op het gebied van HR;

• Je hebt werkervaring met procesoptimalisatie en digitalisering van HR-processen;

• Je hebt kennis van en werkervaring met het werken met medewerkers uit de SW doelgroep;

• Je hebt werkervaring met het systeem Compas;

• Je hebt inzicht in Agile principes en teamprocessen. Dit blijkt uit eerder opdrachten.

Wat bieden wij

• Bruto maandsalaris van € 3.568 - € 4.500 obv 36 uur pw.

• Reiskostenvergoeding obv OV, reizen met de auto wordt niet gestimuleerd.

• Mogelijkheden om hybride te werken.

• Netto thuiswerkvergoeding € 3,25.

• Tegemoetkoming ziektekosten.

• Individueel Keuzebudget: 8% vakantiegeld, 7,55% eindejaarsuitkering en 1,5% overig.

• Pensioenregeling.

Overige info

Het kennismakingsgesprek staat gepland op maandag 22 juni vanaf 12.00 uur.

Vanwege het integriteitsbeleid vraagt de Gemeente om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Reageren op deze vacature kan tot en met maandag 15 juni om 17.00 uur. 

Interesse
Solliciteer via de Website

Of stuur je cv via WhatsApp https://wa.link/yogqoa

Vermeld er wel bij op welke vacature je solliciteert (referentienummer)