Recruiter

Waar kom je te werken

Team P&O werkt voor gemeente Woerden en Oudewater en bestaat uit ongeveer 20 professionals. We hebben mooie uitdagingen en we zijn als team volop in ontwikkeling. We zoeken tijdelijke versterking voor ons team omdat we de komende maanden een piek zullen hebben in vacatures.

De gemeente Woerden is continu bezig met het aantrekken van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures binnen de organisatie. Door de toenemende wervingsbehoefte en de dynamiek binnen de teams (o.a. door organisatieontwikkeling en personele mutaties), is er behoefte aan extra capaciteit op recruitment. Ter ondersteuning van het recruitmentproces zoekt de gemeente Woerden een operationeel recruiter die zorgdraagt voor het efficiënt en kwalitatief invullen van vacatures en het ondersteunen van de teammanagers. De recruiter richt zich met name op de uitvoering van het recruitmentproces en het actief benaderen van kandidaten via verschillende kanalen, waaronder LinkedIn.

De focus ligt met name op operationele recruitmenttaken en het ondersteunen van het wervingsproces van A tot Z. De opdracht heeft naar verwachting een looptijd van 6 maanden, met een gemiddelde inzet van 32 tot 36 uur per week, met optie tot verlenging.

Wat ga je doen

• Opstellen en uitzetten van vacatureteksten;

• Screenen en beoordelen van binnenkomende sollicitaties;

• Voeren van intakegesprekken en selectiegesprekken met kandidaten;

• Opstellen en uitzetten van vacatureteksten;

• Plannen en coördineren van sollicitatiegesprekken (agendabeheer);

• Onderhouden van contact met teammanagers en adviseren over het wervingsproces;

• Zorgdragen voor een correcte en tijdige administratieve afhandeling van het recruitmentproces;

• Bewaken van de voortgang van vacatures en terugkoppeling geven aan betrokken stakeholders;

• Actief searchen en benaderen van kandidaten via onder andere LinkedIn.

Wie ben jij

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als recruiter, heb je ervaring binnen een gemeentelijke/ overheidsinstelling werkt dit in je voordeel;

• Je hebt ervaring met het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces: van intake tot plaatsing;

• Je hebt ervaring met sourcing en actieve benadering van kandidaten via LinkedIn;

• Je hebt ervaring met operationele recruitmentwerkzaamheden, waaronder screening, planning en stakeholdermanagement;

• Je hebt bij voorkeur ervaring met ATS-systemen en recruitmenttools, zoals AFAS en/of HR Office;

• Je hebt bij voorkeur ervaring met het gelijktijdig beheren van meerdere vacatures binnen een complexe organisatie met meerdere stakeholders/ hiring managers;

• Je hebt bij voorkeur ervaring met sourcing via LinkedIn Recruiter én aanvullende sourcingkanalen; zoals jobboards, talentpools, vacaturebanken of netwerken.

Wat bieden wij

• Bruto maandsalaris tussen € 3.824 - € 5.624 obv 36 uur pw;

• Reiskostenvergoeding;

• Mogelijkheden om hybride te werken;

• Netto thuiswerkvergoeding € 3,25;

• Tegemoetkoming ziektekosten;

• Individueel Keuzebudget: 8% vakantiegeld, 7,55% eindejaarsuitkering en 1,5% overig;

• Pensioenregeling.

Overige info

Vanwege het integriteitsbeleid vraagt de Gemeente om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Reageren op deze vacature kan tot en met dinsdag 23 juni 13.00 uur.

Interesse
Solliciteer via de Website

Of stuur je cv via WhatsApp https://wa.link/yogqoa

Vermeld er wel bij op welke vacature je solliciteert (referentienummer)