Het sollicitatiegesprek.
Veel gestelde vragen bij een sollicitatiegesprek.
Welke vragen kan ik stellen?
Je curriculum vitae
Het Curriculum Vitae speelt binnen bijna elke sollicitatiestrategie een niet te onderschatten rol. Het verdient dan ook zeker net zoveel aandacht als de brief. Degene die jouw CV leest zal dit als eerste selectiemiddel hanteren. Maak je CV duidelijk en overzichtelijk en begin met je laatste opleiding of werkervaring. De meeste mensen houden er niet van CV´s te lezen van 3 kantjes, kort met name je oudste werkervaring dus in.
Het sollicitatiegesprek
De meeste mensen die op sollicitatiegesprek gaan zijn erg zenuwachtig. Gezonde spanning is natuurlijk niet verkeerd, zeker als je erg enthousiast bent over een bepaalde functie. Maar met knikkende knieën op gesprek gaan is nergens voor nodig. Hieronder vind je een aantal tips die je wellicht kunnen helpen.
- Op tijd komen voor je sollicitatiegesprek is érg belangrijk! Kijk van te voren goed hoe je moet rijden en houd rekening met files en onvoorziene omstandigheden. Ga je met het Openbaar Vervoer, bedenk dan dat treinen, bussen en metro’s wel eens vertraging kunnen hebben. Ga dus op tijd weg, zo voorkom je een hoop stress. Mocht je toch niet op tijd kunnen komen, laat dit dan tijdig weten aan de persoon met wie je het gesprek hebt.
- Kleren maken de man en vrouw! Je moet je natuurlijk wel prettig voelen in je outfit en je kledingkeuze moet passen bij de functie en de organisatie waar je op gesprek gaat.
- Bereid je goed voor! Verzamel informatie over de organisatie, door bijvoorbeeld hun website te bestuderen en/of persberichten te lezen. Lees je goed in het functieprofiel en bedenk waarom jij dé juiste kandidaat bent voor deze functie.
- Bedenk van te voren een aantal vragen die jij kunt stellen over de functie en/of bedrijf. Hiermee geef je aan goed nagedacht te hebben over de vacature en je toont interesse door vragen te stellen.
- Denk tevens na over vragen die je gesteld kunnen worden. Zo voorkom je pijnlijke stiltes waardoor jij je minder op je gemak gaat voelen. Hieronder vind je een aantal veel gestelde vragen.
- Maak dingen niet mooier dan ze zijn (eerlijkheid duurt het langst) en laat je nooit negatief uit over vorige werkgevers.
- Bedank altijd je gesprekspartners en als je geïnteresseerd bent in de functie mag je dit best laten blijken.
Veel gestelde vragen bij een sollicitatiegesprek
Bedenk dat het bedrijf waar jij op gesprek komt nog nauwelijks iets van jou weet. Het kent meestel alleen jouw CV en brief en wil in een zo kort mogelijke tijd een zo goed mogelijke indruk van je krijgen. Degene die jou interviewt zal naast een aantal klassieke standaardvragen ook een aantal lastige strikvragen stellen. Niet om je om de tuin te leiden, maar wel om te kijken hoe jij op bepaalde vragen reageert. Hier vind je een aantal veelvoorkomende vragen, zodat je je er een beetje op kunt voorbereiden.
Bereid je dus altijd voor op de mogelijke vragen die je kunt verwachten of zelf kunt stellen.
- Wat spreekt je aan in deze baan of in onze organisatie?
- Wat zijn je positieve en negatieve eigenschappen?
- Waar zie jij jezelf over vijf jaar?
- Waarom denk jij de juiste persoon voor deze functie te zijn?
- Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?
- Hoe zouden je vrienden en huidige collega’s jou omschrijven?
Welke vragen kan ik stellen?
Een sollicitatiegesprek is voor jou een goede kans om je interesse in het bedrijf te laten blijken. Door het stellen van de juiste, kritische vragen geef jij aan dat je jezelf reeds in het bedrijf en functie verdiept hebt en dat je enthousiast bent. Je wilt er immers alles van weten! Verdiep je dus van tevoren goed in het bedrijf en in de functie. Bezoek de website van het bedrijf en lees het functieprofiel van de vacature nog eens goed door en bedenk een paar interessante vragen.
En nog belangrijker: luister goed tijdens het sollicitatiegesprek wat de recruiter zelf over het bedrijf en de functie vertelt zodat je daar goed op kunt in spelen. Want bedenk: goede vragen kun je vaak alleen stellen door eerst goed te luisteren!
