Onder welk CAO val je als uitzendkracht?
Hoe werkt het fasensysteem?
Wat ga je verdienen?
Wanneer wordt je salaris overgemaakt?
Wat te doen bij ziekte?
Bouw je pensioen op?
Wat gebeurt er bij feestdagen?
Welke contractvormen bestaan er?
Als je via Uitzendbureau IJsselmonde aan het werk gaat bestaan er diverse contractmogelijkheden:
- Een uitzendovereenkomst
- Op detacheringsbasis
- Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Via Werving & Selectie (direct in dienst bij de opdrachtgever)
In zo'n overeenkomst staat vermeld welke functie je gaat vervullen, de duur van de functie en het afgesproken bruto uurloon. Lees de overeenkomst zorgvuldig door, dan weet je precies waar je aan toe bent. Voordat je als uitzendkracht bij IJsselmonde aan de slag gaat onderteken je de overeenkomst als bewijs dat je van je rechten en plichten op de hoogte bent.
Heb je nog andere vragen, bel of mail het ons!
Onder welk CAO val je als uitzendkracht?
Uitzendbureau IJsselmonde is aangesloten bij De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen. Kies je voor een NBBU-uitzendbureau dan krijg je te maken met goed opgeleide intercedenten. Zij weten alles van regelingen, voorwaarden, mogelijkheden en moeilijkheden op je werk. Ze zijn er als je ze nodig hebt. Wij vinden dat logisch, wij staan achter onze uitzendkrachten!
Als uitzendkracht kun je diverse fasen doorlopen, die hieronder beknopt worden beschreven. Meer informatie hierover vindt je in de CAO voor Uitzendkrachten. Uiteraard kan je intercedent er ook meer over vertellen.
Heb je nog andere vragen, bel of mail het ons!
Hoe werkt het fasensysteem?
Fase 1 en 2
Fase 1 telt 26 gewerkte weken en fase 2 telt 104 gewerkte weken. Alle weken waarin je daadwerkelijk werkzaamheden hebt verricht tellen mee als een gewerkte week, ongeacht hoeveel uren er in die week zijn gewerkt. Als er sprake is van een onderbreking tussen twee overeenkomsten van 26 weken of langer, begint de telling van de gewerkte weken opnieuw. Fase 1 vangt dan opnieuw aan.
In fase 1 en 2 is het uitzendbeding van toepassing. Wat betekent dit? Kernbegrip is: ‘Einde opdracht is einde contract’. Daarnaast is de uitzendonderneming alleen loon verschuldigd over de periode dat de uitzendkracht daadwerkelijk uitzendwerk heeft verricht. En bij ziekte valt de uitzendkracht onder het vangnet van het UWV.
Fase 3
Als fase 1 en 2 zijn voltooid en binnen 26 weken worden de werkzaamheden voortgezet, dan ga je over in fase 3. Fase 3 duurt 52 kalenderweken en gedurende deze periode kunnen er maximaal 4 uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan.
Bij een onderbreking van 13 weken of langer maar korter dan 26 weken, begint de telling van fase 3 opnieuw. Bij een onderbreking van langer dan 26 weken, begint de telling van fase 1 opnieuw. Gedurende deze overeenkomsten heeft de uitzendkracht recht op loondoorbetaling bij ziekte of als het werk wegvalt.
Fase 4
Na fase 3 volgt eventueel fase 4. In deze fase krijgt de uitzendkracht een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Heb je nog andere vragen, bel of mail het ons!
Wat ga je verdienen?
Of je nu uitzendkracht bent of vast werknemer. Iedereen is gelijk, dus ook het loon. IJsselmonde werkt volgens het volgende principe. Je salaris wordt bepaald volgens de CAO of loonregeling van het bedrijf waar je gaat werken. Dat heet loonverhoudingsvoorschrift. Jouw loon is dus hetzelfde als dat van je collega´s die in vaste dienst zijn, mits je dezelfde competenties en jaren werkervaring hebt. Natuurlijk zal dit altijd in goed overleg met jou plaatsvinden.
Heb je nog andere vragen, bel of mail het ons!
Wanneer wordt je salaris overgemaakt?
Als uitzendkracht bij IJsselmonde krijg je per week je gewerkte uren uitbetaald. Het is daarom belangrijk dat je het aantal gewerkte uren per dag goed invult op je werkbriefje (afronden op 0,25 decimalen). Dit werkbriefje moet je niet alleen zelf ondertekenen, maar het moet ook voorzien zijn van een bedrijfsstempel en ondertekend zijn door iemand die daartoe is bevoegd. Alleen dan wordt er aan je uitbetaald. Het originele (witte) exemplaar is bestemd voor Uitzendbureau IJsselmonde, het roze exemplaar is bestemd voor de opdrachtgever en de groene doorslag is bestemd voor je eigen administratie. Werkbriefjes verwerken wij op woensdag en op donderdag/ vrijdag wordt via telebankieren je salaris gestort.
Heb je nog andere vragen, bel of mail het ons!
Wat te doen bij ziekte?
Wat doe je als je ziek bent? Iedereen kan wel eens ziek worden. Als het jou overkomt heb je recht op een uitkering van het UWV als je in fase 1 of 2 zit. Deze uitkering wordt door ons bureau via het UWV aangevuld tot 90%. Zit je in fase 3 of 4 dan vindt de uitkering via Uitzendbureau IJsselmonde plaats. Mocht je ziek worden, meld het dan ons en je opdrachtgever voor 09.00 uur in de ochtend. Belangrijk is ook dat je verblijfadres bij ons bekend is. Meld het ons en het UWV (fase 1 en 2) als je beter bent en weer aan het werk gaat.
Heb je nog andere vragen, bel of mail het ons!
Bouw je pensioen op?
Als je 21 jaar of ouder bent en je hebt minstens 26 weken via Uitzendbureau IJsselmonde gewerkt, begin je met de opbouw van je pensioen. Het werknemersdeel van je pensioenpremie wordt ingehouden van je bruto loon. De Stichting Bedrijfspensioenfonds voor Langdurige Uitzendkrachten (Stiplu) is belast met de uitvoering van de pensioenregeling voor uitzendkrachten. Voor meer informatie zie www.stiplunet.nl.
Heb je nog andere vragen, bel of mail het ons!
Wat gebeurt er bij feestdagen?
Uitzendbureau IJsselmonde heeft een regeling voor haar uitzendkrachten getroffen voor wat betreft de algemeen erkende feestdagen. Mits de uitzendkracht loonderving heeft (dus een feestdag niet op een andere dag inhaalt), betaalt IJsselmonde de uren door die hij/zij normaal gesproken op deze dag werkt.
Onder algemeen erkende feestdagen vallen:
- Nieuwjaarsdag *
- Tweede Paasdag
- Koninginnedag
- Bevrijdingsdag (iedere 5 jaar) *
- Hemelvaartsdag
- Tweede Pinksterdag
- Eerste Kerstdag *
- Tweede Kerstdag *
* voorzover niet vallende op zaterdagen en/of zondagen.
Heb je nog andere vragen, bel of mail het ons!
